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重复约定试用期 怎么办

　　重复约定试用期 怎么办

　　劳动合同双方可以约定试用期限，但试用期最长不得超过6个月，重复约定试用期违反法律规定。

　　小苏于2013年7月大学毕业。同年10月，她进入广州市开发区某食品公司从事产品技术开发工作，与单位签订了3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月。但 3个月的试用期满后，公司迟迟未与其谈转正的事情。2014年4月，小苏找到公司人事部门，该部门负责人却告知，其不适合做产品技术开发工作，公司已决定将其调至行政部门任职，换岗需要重新安排3个月的试用期，试用合格后才能转正。小苏对此不解，希望可以寻求帮助。

　　解析：法律明确规定了劳动合同的试用期，公司不能以调岗为由重新计算试用期。调岗只是公司内部从事工作的调动，并不是重新招入新员工职。

　　建议，苏先生去当地开发区劳动争议仲裁部门咨询直接申请劳动仲裁，如劳动仲裁不服可向法院起诉。